[AFRICAFORUM] RDC : LA JICA SE LANCE OFFICIELLEMENT DANS LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ.

 

 

RDC : LA JICA SE LANCE OFFICIELLEMENT DANS LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ.

KINSHASA  (GTDS_CD) -  Signature d'un cadre de coopération nippo-congolaise, ce matin, le 23 avril 14, entre le Secrétaire Général du Ministère de la Santé, le Dr. MUKENGESHAYI Kupa, d'une part et d'autre part, Mr OBATA Eihiko, Représentant Résident de l'Agence Japonaise de Coopération Internationale, JICA en sigle. ET cela dans la selle de réunions de la 5^ème Direction, au Sécratériat Général sis 36 Avenue de la Justice.

Il s'agit d'un nouveau cadre d'éventuelles interventions japonaises dans le secteur de la santé. Et cela pour la période de 2014 à 2018.

Pourquoi un Secrétaire Général ? Pourquoi pas le Ministre en présence d'un Représentant de l'Ambassade du Japon ? De quoi a-t-il été question ?

La signature n'a pas fait intervenir un diplomate ! Elle entre dans le cadre déjà établi de la 5^ème Conférence Internationale de Tokyo pour la développement de l'Afrique (TICAD 5)

Il faut tout de suite préciser qu'il s'agit d'améliorer les performances et la qualité des ressources humaines pour la santé, dont le Secrétaire Général est le chef hiérarchique, dans l'organisation administrative centrale du pays.

Il s'agit de restructurer et renforcer les capacités de celles des Directions qui ont en charge le cycle de vie des ressources humaines pour la santé.

D'abord, production directe de ce personnel dans le Ministère ou en collaboration avec d'autres Ministères, tel l'Enseignement Supérieur et Universitaire (ESURS), tout comme l'Enseignement Technique et Professionnel (EPSP) comme le précise la nouvelle Loi-Cadre sur l'Enseignement National qui date du 11 février dernier.

En d'autres mots améliorer l'enseignement de base et accréditer les structures de formation dans le secteur, reconnaître la valeur et accorder des privilèges aux meilleures.

Puis qualification, affectation et  maintien au poste du personnel par une motivation et une formation en cours d'emploi, de telle manière que ces cadres ne lorgnent pas le secteur privé ou l'expatriation, comme ils le font maintenant !

« Le personnel de santé est motivé et fidélisé aux postes au point de ne pas dégarnir le système de santé et maintenir l'équilibre dans la répartition géographique  et entre les structures en charge des soins de santé » .Vous pensez que c'est possible comme le proclame ainsi le Plan national de Développement des Ressources Humaines pour la Santé (PNDRHS) en cours?

Quoiqu'il en soit trois des performances où la Coopération japonaise veut relever le défi, restent, d'une part que «le Ministère puisse élaborer, publier et diffuser les textes normatifs, légaux et règlementaires » en santé et secteurs connexes de qualité.

En deuxième lieu, un bon fonctionnement de l'Institut National Pilote d'Enseignement des Sciences de Santé, une École à vocation africaine et nationale pour du personnel intermédiaire ou de base des sciences et techniques de la vie et de la santé : Infirmières, Laborantins, Techniciens d'Assainissement, Accoucheuses niveau presque du diplôme d'État ! C'est le peuple japonais qui a construit ce bijou en lieu et palce de l'Istitut d'Enseignement Médical IEM Kinshasa !

En troisième lieu, les prestations de soins et de services sont améliorées, notamment dans des voyages d'étude au Japon et par l'application de l'approche 5S-Kaizen-TQM.

Vous ne savez pas ce que c'est 5S-Kaizen-TQM ? Allez visiter la Clinique Ngaliema !

Voyez aussi cette bonne compilation à l'adresse Internet http://www.jica.go.jp/activities/issues/health/5S-KAIZEN-TQM/pdf/text_f03.pdf .

Si vous n'êtes toujours pas convaincu, faites-vous inviter pour un séjour au Japon. C'est gratuit !

GTDS_cd

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